——“东升伟业杯”全国第三届大城市警察体育三项赛结束
来源:法制与经济 本刊记者:董礼学 更新日期:2006-9-20
历时3天的“东升伟业杯”全国第三届大城市警察体育三项比赛，于9月1日在吉林市鸣金收兵。来自上海、天津、重庆、南京、吉林市及香港、澳门等19支代表队参加了比赛。经过激烈角逐，昆明市、南京市和兰州市代表队分获团体总分前三名。
警察体育三项比赛分别为射击、游泳和越野跑，是警察行业的传统赛事。此次吉林东升伟业集团公司独家冠名赛事，充分表达了东升人热心关爱公安事业的高尚情怀。公司董事长于爱东先生表示，吉林东升伟业集团公司的快速发展，得益于近年来各地公安机关营造的良好软环璄。企业发展壮大了，不忘回报社会。我们将一如既往，继续支持公安工作，为构建和谐社会和创建“平安吉林”添砖加瓦做出贡献。同时也反映出公司“产业报国、造福社会”的基本企业理念，是企业文化的重中之重。
东升伟业一直坚持以先进的企业文化，促进员工的归宿感、认同感、自豪感的形成，促进企业目标的实现。在东升伟业大舞台上实现人生价值和理想；在东升伟业大家庭中享受世间友谊和真情。大事业的目标、大市场的胸怀、大家庭的温暖、卓越的经济效益、卓越的社会效益、卓越的职工队伍，都是东升伟业企业文化的核心。在这样的企业文化引领下，东升伟业人有着健康积极的心态，能够以最大的热情为企业尽职尽责地做出自己的贡献。
公司企业文化蕴含的是亲切的、和谐的人文关怀；塑造的是积极向上的动力。这种关怀和动力通过产品、通过员工、通过销售人员传达给每一个消费者，东升伟业给社会带来一定程度上的影响。东升伟业的企业文化拥有了更为广泛深刻的内涵。东升伟业也得到了远远大于经济效益的收获。东升伟业作为一个民族大型保健品生产和经销企业，在创业之初就把自己放在了一个高起点的位置上。公司在发展的过程中，一直致力于发展民族产业；以造福人类健康为使命的企业宗旨，并以自己的努力，为保健产业的健康发展树立了榜样。
吉林东升伟业生物工程集团有限公司以“呼唤保健意识，传播健康知识，倡导绿色生活，造福人类社会”的经营理念；以“忠诚守信、团结协作、不图虚名、志在成功”的企业精神；“以优秀的产品造福人，以真诚的回报给予人，以不断的学习塑造人，以高尚的精神鼓舞人，以健康的事业改变人”为企业宗旨。“敬业者事成，乐群者多助，敬业乐群者无往而不胜”为企业文化；“用质量功效打造产品名牌，用诚实守信树立企业形象，用规范教育提升员工素质，用爱心求实开拓消费市场”为营销策略，高举民族企业的旗帜，在党和政府的领导和支持下，以人为本，守法经营，服务社会，造福民众，用团队精神托起旭日东升、用奋力拼搏共创伟业辉煌！
于爱东已经把解决下岗职工再就业，为政府排忧解难当作企业义不容辞的责任，东升伟业生物工程有限公司的员工主要来源于下岗职工和社会待业人员。东升伟业为了适应新世纪知识经济的发展与需求，成立了吉林省第一家人才培训学校，第一家再就业培训基地，为企业培养出高素质、高文化、高水平的营销和管理人才，并于2003年8月22日成立全省第一家发放养老金的民营企业。仅两年时间，公司就安置下岗职工23，000多名。
2005年6月23日，为了表彰于爱东安置下岗职工再就业所做出的贡献，中国首届双优民营企业家大会特聘请于爱东为正式代表，受到国家领导人的亲切接见，这又一次印证了于爱东的人生价值。2005年8月22日，于爱东赞助36名考入名牌学校的贫困大学生72000元。
员工是企业的第一生产要素，是企业发展的根本所在。要办好一个企业，就必须要有一支高素质的员工队伍，而高素质员工队伍的培树，则源于先进的企业文化。基于此，该公司提出了“忠诚守信、团结协作、不图虚名、志在成功”的企业精神，并围绕着这一企业精神精心设计出具有本公司特点的企业文化。每到培训时间，公司董事长、总经理都要亲自登台讲课，向员工灌输企业理念，努力培养员工的团队精神、创业精神和拼搏精神。针对员工中下岗再就业人员多的实际，他们从树立员工创业信心入手，不仅讲授营销技能，而且更多的是通过人生观、价值观的教育，对员工进行心灵的启迪，鼓励员工勇于战胜自我，迎接挑战，创出一流业绩。 员工老王原来是一家国有企业的职工，下岗后情绪消沉，牢骚满腹，曾多次到市政府上访静坐。一次，于爱东到市政府办事，正好碰上正在上访的老王。于爱东请他到东升伟业工作。老王半信半疑地来到东升伟业后，潜移默化的企业文化熏陶，使他就像换了一个人似的，精神饱满地开始了自己的新工作。转变后的老王深有感触说：“与其向政府讨说法儿，不如自己换活法儿。是东升伟业，让我重新扬起了生活的风帆。”如今在东升伟业，“呼唤保健意识，传播健康知识，倡导绿色生活，造福人类社会”的企业理念，已经深深地植入到了员工们的心里。大家抱着这样一种积极、向上的信念去生活和工作，内心充满了欢乐。在东升伟业，人们印象最深的是，这里充满了人情味儿。员工过生日，公司领导送去生日蛋糕；逢年过节，公司请文艺团体为员工们进行专场慰问演出；谁家有困难了，公司和工友们及时伸出援助之手……正是通过这一桩桩、一件件看得见摸得着的实事儿，才让员工们感到了东升伟业这个大家庭的温暖，体会到了人与人之间的真情。
每当有人问起东升伟业缘何有如此浓浓的亲情？员工们会异口同声地回答，是董事长于爱东的人格魅力影响着大家的结果。 的确，在于爱东的字典里，“亲情”和“友爱”这两个词的份量是非常之重的。刚创办专卖店那会儿，处处都需要钱，他的资金也很紧张。可当他看到跟他一起创业的许多员工家庭生活困难时，心里就受不了。为此，他对自己的开销近乎苛刻，有时出门办事也挤公共汽车，而把节省下来的钱免费为员工供应午餐。那两年，每年光大米就要吃掉好几吨。如果哪家员工有了难处，他也总是康慨解囊，千方百计帮助解决。对待本企业的员工是这样，就是对待素不相识的人，只要是遇上了，他也会倾情相助。一次，他到医院去探望一位住院的朋友，见一个患阑尾炎的农村小孩因家里没钱，医院把药给停了，小孩疼得直叫。于爱东立刻拿出500元钱让护士先给孩子打上点滴，过两天他又来到医院替小孩交了2500元的手术费。2004年，于爱东以全国优秀民营企业家的身份到北京参加全国首届 “双优”（优秀纳税、优秀安置就业）民营企业家大会。会上，他代表东升伟业全体员工向河南的艾滋病村捐款价值10万元的药品。2005年公司召开庆典大会，他听说有关部门正在组织慈善募捐活动，就压缩庆典预算，节省出7.2万元，送到36名因家庭贫困而交不起学费的大学新生手中。如今，东升伟业的许多退休老员工，每月都能拿到公司给开的养老金。这在吉林省的民营企业中还是不多见的。 有这样一位好带头人，员工怎能不心情舒畅、干劲倍增！
人品、品质决定企业的命运，我相信于爱东董事长的爱心一定会带动企业向前更好的发展。
|
